Mais en vertu des réglementations de l’EEOC, les agences doivent accorder aux représentants du travail une source supplémentaire de temps officiel pour aider leurs collègues à déposer et à répondre à certains types de plaintes pour discrimination.
L’EEOC s’applique-t-il aux syndicats ?
Organismes du gouvernement fédéral. Agences de recrutement. Les syndicats ou rejoindre les comités d’apprentissage.
Quand dois-je appeler mon représentant syndical ?
Si vous pensez que votre employeur a fait preuve de discrimination à votre égard, vous a traité injustement ou vous a harcelé en raison de votre race, de votre couleur, de votre origine ethnique ou nationale, de votre religion, de votre sexe, de votre grossesse, de votre handicap, de votre âge ou de vos informations génétiques, vous devez faire part de vos préoccupations à votre délégué syndical local ou un autre représentant syndical.
Les syndicats sont-ils tenus de représenter les non-membres ?
Les syndicats sont légalement tenus de représenter les employés non membres au même titre que les membres, mais malheureusement, cette obligation est souvent violée. Si une loi ou une convention collective le permet, les salariés du secteur privé peuvent être contraints de payer certaines cotisations syndicales. Ces frais ne peuvent pas légalement inclure des éléments tels que des dépenses politiques.
Que faut-il pour déposer une plainte EEOC ?
Pour déposer une plainte pour discrimination au travail, il est utile d’avoir les informations suivantes : Le nom, l’adresse et le numéro de téléphone de la personne qui est traitée injustement ; Le nom, l’adresse et le numéro de téléphone de l’employeur contre lequel vous déposez la plainte ;.
Qu’est-ce qui n’est pas protégé par l’EEOC ?
En vertu des lois appliquées par l’EEOC, il est illégal de discriminer quelqu’un (candidat ou employé) en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris l’identité de genre, l’orientation sexuelle et la grossesse), de l’origine nationale, de l’âge (40 ans ou plus). ), un handicap ou des informations génétiques.
Qui doit se conformer à l’EEOC ?
La plupart des employeurs comptant au moins 15 employés sont couverts par les lois de l’EEOC (20 employés dans les cas de discrimination fondée sur l’âge). La plupart des syndicats et des agences pour l’emploi sont également couverts. Les lois s’appliquent à tous les types de situations de travail, y compris l’embauche, le licenciement, les promotions, le harcèlement, la formation, les salaires et les avantages sociaux.
Un employeur peut-il refuser un syndicat?
Non. Chaque travailleur a le droit, en vertu de la loi, de choisir d’appartenir ou non à un syndicat ou de participer à des activités syndicales légales. L’action de l’employeur visant à empêcher un travailleur d’exercer ce droit, que ce soit au stade de l’embauche, en cours d’emploi ou par la cessation de l’emploi, est illégale.
Puis-je poursuivre mon employeur si je suis syndiqué ?
Vous pouvez intenter une action en justice pour licenciement abusif si vous êtes syndiqué, car la loi sur l’emploi et le logement équitables est une exception à la plupart des conventions collectives. Ils vous remettront une lettre de droit de poursuite et vous pourrez alors poursuivre votre employeur.
Puis-je être licencié pour avoir tenté de me syndiquer ?
Non. Votre employeur ne peut pas vous licencier légalement pour avoir parlé, adhéré ou même organisé un syndicat. En effet, la loi nationale sur les relations de travail (NLRA) protège votre droit de former, d’adhérer ou d’aider un syndicat.
Pouvez-vous poursuivre votre syndicat pour manque de représentation?
Selon la loi nationale sur les relations de travail, chaque employé a le droit d’adhérer à un syndicat. Les membres peuvent poursuivre le syndicat pour fausse déclaration s’ils estiment qu’il n’a pas rempli son devoir légal de représentation juste.
Et si mon syndicat ne m’aide pas ?
Si vous pensez que le syndicat ne répond pas à vos demandes, vous pourrez peut-être lui faire des suggestions sur la façon de traiter votre réclamation. Par exemple, vous pouvez leur demander d’interroger des témoins spécifiques, de demander certains documents à l’employeur et d’enquêter sur les expériences de collègues similaires aux vôtres.
Puis-je me retirer de mon syndicat?
Quel que soit votre lieu de résidence, la Cour suprême a statué que vous pouvez démissionner à tout moment. En effet, tous les salariés bénéficient des conventions collectives, quel que soit leur statut syndical. Malgré tout cela, vous pouvez toujours avoir le droit de payer des frais réduits.
Dois-je dire à mon employeur que j’ai déposé une plainte auprès de l’EEOC ?
Une fois que vous déposez une charge, l’EEOC informera votre employeur. La loi vous protège contre les représailles pour avoir fait valoir vos droits, et vous devez immédiatement informer l’enquêteur de l’EEOC si vous pensez que votre employeur a pris des mesures contre vous parce que vous avez porté plainte.
Qu’est-ce qui fait un cas de représailles solide ?
Afin de prouver les représailles, vous aurez besoin de preuves démontrant tout ce qui suit : Vous avez été victime ou témoin de discrimination ou de harcèlement illégal. Vous avez exercé une activité protégée. Votre employeur a pris une mesure défavorable contre vous en réponse.
Quelles sont les chances de gagner un cas EEOC?
L’EEOC a obtenu un résultat positif dans 95,8 % de toutes les résolutions des tribunaux de district. L’EEOC fait progresser les opportunités sur le lieu de travail en appliquant les lois fédérales interdisant la discrimination dans l’emploi. Plus d’informations sont disponibles sur www.eeoc.gov.
Un employeur peut-il publier votre offre d’emploi avant de vous licencier ?
Bien qu’il soit assez insultant de lire/voir votre propre poste affiché alors que vous êtes employé par l’entreprise, il n’y a rien d’illégal à le faire. Une entreprise a le droit d’aligner un autre employé à sa discrétion.
Quelles sont les pratiques d’emploi déloyales?
La loi sur les relations de travail (LRA) définit trois catégories générales de conduite considérées comme des pratiques de travail déloyales : les représailles, les pressions injustifiées et le licenciement dans le cadre de conventions collectives. Les actions considérées comme des représailles sont interdites.
Qu’est-ce qui constitue des pratiques d’embauche déloyales ?
Une pratique d’embauche est considérée comme injuste si vous n’êtes pas transparent sur le poste (par exemple, si vous faites en sorte qu’un candidat soit mal informé de ce que le poste implique ou de son salaire) ou si vous utilisez des critères différents pour juger un candidat à partir de un autre (par exemple, si vous n’embauchez personne parce que vous le 1er août 2019.
Qu’est-ce que les entreprises ne peuvent pas discriminer ?
Vous ne pouvez pas discriminer ou harceler les candidats, employés ou anciens employés en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris la grossesse, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre), de l’origine nationale, de l’âge (40 ans ou plus), d’un handicap ou d’informations génétiques (y compris la famille). antécédents médicaux).
Les déclarations EEO sont-elles requises ?
L’Equal Employment Opportunity Commission exige que chaque employeur américain inclue un EEO dans ses offres d’emploi. Vous devez inclure les mots « (l’entreprise X) est un employeur garantissant l’égalité des chances » suivis d’une déclaration de politique détaillant les pratiques non discriminatoires.
Que se passe-t-il après la plainte EEOC ?
Après qu’une accusation de discrimination soit déposée auprès de l’EEOC, l’agence enquêtera sur les allégations. Si l’EEOC trouve des preuves à l’appui de l’allégation de discrimination, l’agence en informera la partie chargée de l’accusation et l’employeur dans une lettre de détermination.
Pourquoi un employeur ne voudrait-il pas d’un syndicat?
Les syndicats représentent les intérêts des travailleurs et peuvent contribuer à obtenir de meilleurs salaires et avantages sociaux. Les entreprises s’opposent souvent aux syndicats parce qu’ils peuvent interférer avec leur autonomie ou les affecter économiquement.
Les employeurs doivent-ils écouter les syndicats ?
La loi nationale sur les relations de travail (NLRA) et la loi Taft-Hartley interdisent aux employeurs de discriminer les employés pour leur participation à des activités syndicales. Vous avez le droit d’exprimer vos opinions dans le but de persuader vos employés de ne pas adhérer à un syndicat, et vous avez également le droit de gérer votre entreprise.
Comment les employeurs combattent-ils les syndicats ?
Exemples de conduite d’un employeur qui enfreint la loi : Interroger les employés sur leurs sympathies ou activités syndicales dans des circonstances qui tendent à gêner, restreindre ou contraindre les employés dans l’exercice de leurs droits en vertu de la Loi. Promettre des avantages aux employés pour décourager leur soutien syndical.